HAAN Industrial Group: "Unsere Belegschaft ist relativ alt in Bezug auf Wissen, Erfahrung und Alter. Davon profitieren wir jetzt, aber ich denke an die Zukunft: Es ist wichtig, dieses Wissen und diese Fähigkeiten zu erhalten, auch wenn ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Wir hatten dafür einfach noch keinen Plan parat. Ein weiterer erschwerender Faktor ist, dass wir viel mit Kunden oder an Standorten arbeiten; man kann nicht einfach vier Leute hinschicken. Über das Projekt "Lernen am Arbeitsplatz" wurden wir mit dem Beratungsunternehmen Janz in Verbindung gebracht.

Gemeinsam mit Janz haben wir eine Bestandsaufnahme gemacht: Was ist der Lernbedarf und welche Maschinen und Ressourcen werden dafür benötigt? Die Mitarbeiter konnten dazu Ideen beisteuern. Nun liegen drei komplette Ausbildungspläne vor: einer im Bereich der mechanischen Komponenten, einer für die Elektrotechnik und einer für die Steuerungs- und Regelungstechnik. Damit können wir alle Mitarbeiter auf eine breitere Basis stellen. Die Theorie erfolgt über eine Abendschule, die Praxis findet on the job statt. Für letzteres haben wir auf unserem Gelände alle möglichen Materialien gesammelt, von Pumpen und Zylindern bis hin zu Attributen, die wir bei Kunden vorfinden. An Freitagnachmittagen üben wir mit all diesen Materialien. Inzwischen befinden sich bereits 25 unserer 100 Mitarbeiter in einem solchen Lernprozess. Ich merke, dass es gut funktioniert, alle sind eifrig dabei, neue Dinge zu lernen. Leider hat corona es für eine Weile auf Eis gelegt und wir haben uns den digitalen Schulungen OOM zugewandt, aber sobald wieder Platz ist, werden wir es sofort wieder aufnehmen."